Vorbildlich familienfreundliches Unternehmen 2021

Die Sieger des Wettbewerbs „Vorbildlich familienfreundliches Unternehmen 2021 in Oberhausen“ stehen fest. Die Auszeichnung erfolgt aufgrund der Pandemie schriftlich durch Oberbürgermeister Daniel Schranz. Die geplante festliche Preisverleihung im Schloss Oberhausen musste leider abgesagt werden. Alle Oberhausener Unternehmen konnten sich in der Zeit zwischen dem 1. September und dem 15. Oktober 2020 bewerben. Insgesamt haben sich 14 Unternehmen beworben.


Sieger

In der Kategorie „Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten“ wird Gehring Group GmbH als vorbildlich familienfreundlich ausgezeichnet. 

In der Kategorie „Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten“ wird Energieversorgung Oberhausen AG als vorbildlich familienfreundlich ausgezeichnet.

Die Sieger erhalten eine Urkunde und ein hochwertiges Firmenschild des Bündnisses für Familie mit der Auszeichnung Vorbildlich familienfreundliches Unternehmen 2021 in Oberhausen sowie ein Preisgeld in Höhe von 1.000 Euro je Kategorie. Außerdem können die Gewinnerbetriebe das Logo des Oberhausener Bündnisses für Familie verwenden. 

Kurzinformation zum Unternehmen Gehring Group GmbH: 
43 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (20 m und 23 w), Teilzeit wird ermöglicht, 3 Beschäftigte mit Behinderung (Kooperation mit Lebenshilfe) – verschiedene Modelle, Homeoffice (wenn aus Datenschutzgründen möglich), Gleitzeit, im Notfall individuelle Anpassung an familäre Bedürfnisse, beruflicher Übergang durch Einarbeitung durch ehemalige Kollegen/innen, Kooperation mit externem Institut zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit im Unternehmen, Personalentwicklung (wo sieht sich MA), Vorschlagswesen, Einbeziehung in betriebl. Entscheidungen, Freistellung im Notfall, Kinder und andere Angehörige können mitgebracht werden, flex. Arbeitszeiteinteilung, das Unternehmen plant derzeit gemeinsam mit einem pädagogischen Partner voraussichtlich im Mai 2022 eine eigene bilinguale Kita mit 140 Plätzen (7 Gruppen) zu errichten, die sowohl für die Betreuung der Kinder der eigenen Beschäftigten wie auch der Beschäftigten aus umliegenden Unternehmen vorgesehen ist. Darüber hinaus werden drei bis vier Gruppen durch die Stadt belegt mit Bedarfen aus dem Bereich obere Marktstraße und der Stadtmitte. Herr Gehring hält trotz einiger Hürden in der Vergangenheit hartnäckig an der Umsetzung der Pläne fest. Das Unternehmen entwickelt sich fortwährend weiter und sieht für sich einen gesellschaftlich sozialen Auftrag. Zuletzt wurde ein externes Beratungsunternehmen speziell für den Bereich Beratung der MA zum Thema Pflege beauftragt.

Kurzinformation zum Unternehmen Energieversorgung Oberhausen AG: 
410 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (110 w und 300 m), verschiedene Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Schichtarbeitszeit, Flexible Wochen- und Tagesarbeitszeit, individuell vereinbarte Arbeitszeiten). Verschiedene Teilzeitmodelle werden ermöglicht, auch Teilzeitausbildung. Beratung zur Elternzeit und Unterstützung bei der Rückkehr, Umfangreiche Beratungsangebote zu Themen von Familien – auch zum Thema Pflege von Angehörigen. Zahlreiche Gesundheitsangebote, finanzielle Zuschüsse und Vergünstigungen für MA und deren Familien. Durchführung von Festen und Veranstaltungen für MA und Familien. Förderung von Familien auch außerhalb des Unternehmens durch Sponsoring von Vereinen, Schulen, Kindergärten, kirchlichen und kulturellen Einrichtungen.


Hintergrundinformationen zum Wettbewerb

Mit dem Wettbewerb Vorbildlich familienfreundliches Unternehmen 2021 in Oberhausen werden Unternehmen in Oberhausen ausgezeichnet, die für eine bessere Balance von Familie und Arbeitswelt innerhalb ihrer Möglichkeiten Sorge tragen. Entsprechend sehen die Lösungen im kleinen Familienbetrieb anders aus als in der großen Firma. Ihre Ideen und Konzepte sollen andere Betriebe zur Nachahmung motivieren und ihnen Wege zu gelebter Familienfreundlichkeit aufzeigen. So trägt der Wettbewerb im Rahmen des Oberhausener Bündnisses für Familie mit dazu bei, eine familienfreundliche Atmosphäre in der Stadt Oberhausen weiter auszubauen. Verantwortlich für die Durchführung des Wettbewerbs ist der Bereich Chancengleichheit der Stadt Oberhausen in Zusammenarbeit mit der Oberhausener Wirtschafts- und Tourismusförderung GmbH (OWT). Kooperationspartner sind die Kreishandwerkerschaft, die IHK, die NRW Regionalagentur MEO e.V., der DGB, Agentur für Arbeit, AG Wohlfahrt, Competentia – Kompetenzzentrum Frau und Beruf und der Unternehmerverband.

Der Wettbewerb wurde zum fünfzehnten Mal durchgeführt. Die Unternehmen füllten einen Kurzfragebogen aus und wurden anschließend von einem Mitglied der Jury besucht. So wurde ein direkter, persönlicher Kontakt zu den Unternehmen hergestellt und im Gespräch Zusammenhänge und Gegebenheiten deutlich, die über einen Fragebogen nicht ausreichend zu vermitteln sind. Aufgrund des Pandemiegeschehens wurden die Gespräche mit den Unternehmen zum Teil auch in digitaler Form durchgeführt.


Bewerber und Jury

Die Auszeichnung erfolgt in den folgenden zwei Kategorien: Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten sowie Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten.

In der Kategorie Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten haben sich beworben:

  • BST Architekten
  • DHW Steuerberatugsgesellschaft mbH
  • Gehring Group GmbH
  • Medikon gGmbH
  • NPO Applications GmbH
  • VERITAS Steuerberatungsgesellschaft mbH
  • Vertriebskick’ GmbH

In der Kategorie Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten haben sich beworben:

  • 020-EPOS GmbH
  • Die Kurbel Katholisches Jugendwerk Oberhausen gGmbH
  • Energieversorgung Oberhausen AG
  • LOEWE IndustrieOfenBau GmbH
  • RWW Rheinisch-Westfälische Wasserwerksgesellschaft mbH
  • rola Security Solutions GmbH
  • Stadtsparkasse Oberhausen

Mitglieder der Jury waren:

  • Britta Costecki, Stadt Oberhausen, Gleichstellungsbeauftragte  
  • Claudia Salwik, Rat der Stadt, SPD Fraktion
  • Frank Domeyer, Diakonisches Werk (als Vertreter der AG Wohlfahrt)
  • Peter Engels, Martin Hinzmann (OWT – mit einer gemeinsamen Stimme)
  • Dieter Hillebrand, Regionsgeschäftsführer MEO des DGB
  • Marion Steinhoff, Agentur für Arbeit
  • Jessica Hallmann, IHK zu Essen
  • Ulrike Willing-Spielmann, Rat der Stadt, CDU Fraktion
  • Barabara Yeboah, Kreishandwerkerschaft Mülheim/Oberhausen
  • Heike Zeitel, Unternehmerverband
  • Sandra Spiegel, Competentia – Kompetenzzentrum Frau und Beruf
  • Bodo Kalveram, Regionalagentur MEO

Wettbewerbskriterien

Unterstützung der Beschäftigten zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie (im Rahmen von Betreuung und Erziehung von Kindern oder Pflege von Angehörigen), Flexibilität der Arbeits-, Pausen- und Urlaubszeiten, Regelung des Arbeitsortes, Informations- und Kommunikationswege im Unternehmen, Führungskompetenz und Personalentwicklung, Service für Familien und familienunterstützende Angebote (Kinderbetreuung etc.), Betriebliche Gesundheitsförderung, Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen, Betriebsklima, etc.